Чаро how аз
Маънат ба муштарӣ, эътирофи ҳама коргари коргар, васваса ва беғаразона маънои HUD (меҳрубонӣ, ахлоқӣ).
NBC маънои хеле васеъи корманд, таҳаммулпазириро талаб мекунад ва худаш комил ва болотар аст, зеро рӯҳе нест, ки рӯҳан боздошта наметавонад, биҷӯяд, биҷӯед, саъю кӯшиш намерасад. NBC аз 3 графикаи аввалини мандарин аст (Набаҳан), сиёҳ ва сурхи лого маънои "Баҳр барои муқаррар кардани калони" ширкат ҷамъ кард.
Фарҳанги бренд
Бренди ширкат
Ӯҳдадории бренди мо
Бехатарии боэътимоди энергетикӣ ва муҳити зист.
Мазмуни бренди мо
Мо боисрор ба муштарӣ, алоқаро бо фармоишгар, таъкид мекунем, интизори интизории муштариёнро хуб шарҳ медиҳем ва ниёзҳои худро фаъолона қонеъ карда, ба таври ташхис, барои беҳтар кардани қаноатмандии муштариён масъулиятҳоро талаб мекунад. Ба мизоҷ муваффақ шавед, ба ҳамкории дарозмуддат ва бурд кунед.
Хизматрасонӣ
Қаноатмандии шумо натиҷа нест, он танҳо оғози нави мо аст.
Шараф
Ростқавл ва боэътимод:Рости гап ба якдигар, барои маҷбур кардани бунёди корхона. Бо худ ростқавл бошед, ҳамеша ба масъулиятҳо омода шавед, қувват ва норасоии худатонро такмил диҳед. Ва биёед бо тамоми дили худ самимона муошират кунем, то баракат додани боварии шумо кӯшиш кунем.
Ҳамкорӣ
Мо маслиҳати кормандро бодиққат гӯш карда, бо муштарӣ мушкилоти техникиро фаъолона баррасӣ намуда, пешниҳоди моро дар як ҳамкориҳои дурдаст барои соҳибони саҳмҳо пешниҳод мекунем ва бо онҳо бо ҳам дучор мешавем.
Навигарӣ
Боварӣ ба NBC, мо метавонем умедворем, ки интизориҳои шуморо қабул кунем ва ҳамеша чизи каме беҳтар созем! Бо муносибати мусбӣ, NBC метавонад тамоюлҳои рушди саноатро дар асоси эҳтиёҷоти муштариён, навбатии муштариён, дастаи мунтазами техникӣ ва ҳалли бештаре пешниҳод кунанд, барои муштарӣ барои муштариён арзиши бештар пешниҳод кунед.
Саршуморӣ
Ҷустуҷӯи шарикони бизнес дар саросари ҷаҳон, амалиёти маҳаллӣ, барои фармоишгар беҳтарин хидматро пешниҳод кунед.
Мақсади корхона
Илм, Эдис, имтиёз, сифат, вокуниши зуд талош.
Тафсилоти амалиётӣ
Дақиқият, сифати хуб ба эътимод, амалӣ соҳиб шуд, манфиати муштарак, ба даст овардани пирӯз шудан.
Шиори корхона
Шараф, беайбӣ, ӯҳдадорӣ, интизому интизом, адолат
Ҳадафҳои стратегӣ
Дар асоси ватанӣ, дар саросари ҷаҳон хидмат кунед, то корхонаи сершумори сершуморро созад.
Сиёсати идоракунӣ
Арзиши тамоюли ба мизоҷон асосёфта, қадам ба қадам, ба кор даровардани идоракунии устувори такмилдодашуда Қоидаҳои мукофот ва ҷазо; Ба қонун пурра мувофиқат намо, одилона ва одилона барномаи оқилона ва ҳавасмандкуниро барои муваффақ шудан ба корманд қабул кунад.
Баҳо додан
Бо мақсади мутобиқ кардани тағирдиҳии инқилобӣ дар саноат, Набачи, ширкат доимо дар атрофи талабот ва технологияҳои муштариён кушода, кушод ва ҳамкорӣ бо муштариён барои муштариён ва ҷомеа эҷод мекунад. Набачуан ба бойгардонии коммуникатсия ва ҳаёти одамон ва беҳбуди самаранокии онҳо бахшида шудааст. Ҳамзамон, мо мекӯшем, ки интихоби аввал ва шарики беҳтарини муштариёни худ бошем ва бренди дӯстдошта шаванд.
Сиёсати сифат
Дар фаҳмидани эҳтиёҷоти муштариён ба таври фаъолона гӯш кардан ва амиқ. Бо эҳтиром хидмати комилро пешниҳод кунед.
Идоракунии илмӣ, идораи илмӣ, узр.
Бехатарӣ ва экологӣ, ҳамоҳангӣ, қаноатмандии муштариён.
Сиёсати HR
HOUD (NBC) дар бораи манбаи инсонӣ ҳамчун як маркази рушди ширкат ва муҳаррики рушд фикр кунед. NBC-ро фаъолона дарёфт ва тавсия диҳед, ки одамони боистеъдодро фаъолона дарёфт ва тавсия медиҳанд, ки ҳама гуна истеъдоди техникӣ ва идоракунӣ аз ин соҳа ба даст оранд, то як дастаи қавӣ ва дастаи техникии эҷодӣ эҷод кунанд.
Принсипи аслӣ: Барои онҳое, ки мехоҳанд чизе кунанд, барои онҳое, ки метавонанд коре кунанд, подош диҳанд, онҳое, ки чизе карда буданд, подош медиҳанд.
1. Истеъдодҳо интихоб мекунанд
Стандартҳои истеъмолӣ, шахсият, шахсият аз ҳама муҳимтарин аст, этиқӣ аввалин муҳим аст, пас ӯҳдадориҳои худро барои ширкат ва таҷрибаи корӣ нигоҳубин мекунем, мо ба саъю кӯшиши онҳо нигоҳ мекунем ихтисос ва маориф.
2. Тренинг
Такмили қобилияти кормандон муҳим аст барои рушди ширкат, таълими кормандон барои ин хеле муҳим хоҳад буд. HaduD (NBC) омӯзишро аз донишҳои асосӣ ба маҳорати касбӣ барои корманд дар асоси мавқеъ ва талаботи онҳо пешниҳод кард. Корманди нав дорои тамоюли ҳамаҷониба хоҳад буд, модели магистрӣ барои корманди нав барои ҳамгироии кор дар ҷои кор дар ҷои кор истифода мешуд
3. Истифодаи истеъдод
Сиёсати дархости талантӣ дар Ҳуд (КБС): ӯҳдадорӣ, хоҳиши омӯхтан, қобилияти қавии амалӣ, бо омодагӣ ба масъулиятҳо, дастаи хуб кор кардан. Дар асоси ноил шудан ба дастовардҳо дар NBC арзёбӣ карда мешавад, вақте ки шумо кори хуб медодед, шумо ба шумо вазифадор мешавед, ки худро дар амал такмил диҳед. Ҳамзамон, дархости талант ба хусусиятҳои онҳо асос ёфтааст. Онҳое, ки метавонанд потенсиалро иҷро кунанд, истеъдодиро бо баъзе роҳҳо иҷро карда метавонанд. Мо барои кормандоне, ки ба сатҳ, қувват, таҷриба, хусусиятҳо асос меёбем, хислатро таъмин хоҳем кард, ки истеъдоди одамиро ба манфиати беҳтар истифода мебарем, кафолат диҳем, ки ба таври доимӣ, зуд ва самаранок истифода мебарем.
4. Ҳатто боздошти талант
Рушди корхонаҳо аз саҳми кор дар корманд, рушди корхонаҳо барои корманди рушди корманд хоҳад буд.
HED (NBC) Ба парвариши кормандон, ганҷ ва нигоҳубин диққат диҳед ва ғамхорӣ кунед, то ҳар як корманд метавонад хушбахтона кор кунад ва потенсиали онҳоро имконпазир кунад. Фаъолияти мунтазам барои беҳтар кардани кори дастӣ, такмил ва ҳамбастагӣ, фаҳмиш ва ҳамгироӣ беҳтар карда мешавад. Ҳамзамон, Барномаи ҳавасмандкуниро дар Hudd (NBC): "Пешниҳоди навсозӣ ва тавсеаи пешниҳодкунии кормандон", "мукофотҳои олии корманд", барои онҳое, ки дар ҷои кор қабул кардаанд . Ва барномаи фарогири Амният барои корманд, ҳизби зодрӯз ҳар моҳ барои корманд баргузор гардид. Ҳар сол бонус ба кор ва дастовардҳои корманд дода мешавад. Ва Барномаи берун аз корманд ва тренинги кормандон пешниҳод карда шуд, ки қобилияти корманд ва арзиши кормандро пешниҳод кунанд.